Come noto, l’obbligo di sicurezza posto a carico del datore di lavoro in favore del lavoratore è previsto dall’art. 2087 c.c. – con riferimento alle “misure che, secondo la particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro” – e, tra l’altro, dalle [...]
Con la sentenza del 22 marzo 2016, n. 5574, la Corte di Cassazione ha affermato la legittimità del licenziamento per giusta causa, qualora il lavoratore abbia usufruito dei permessi richiesti per l’assistenza a familiari disabili, previsti dalla Legge del 5 febbraio 1990, n. 104, per motivi che esulino dall’assistenza stessa. Nel caso di specie, il [...]
Una donna, dipendente di un istituto di credito ed assente per malattia, scaduto il periodo di comporto, aveva proposto domanda di aspettativa non retribuita come previsto dal CCNL applicato. Successivamente e avvicinandosi la scadenza del periodo di aspettativa, l’azienda la “invita(va) a riprendere servizio” nella “sede di lavoro” dove era stata ufficialmente trasferita con regolare [...]
Con sentenza del 22 marzo 2016, n. 5592, la Corte di Cassazione ha precisato che resta onere del datore di lavoro di provare l’impossibilità del repechage, anche in assenza di una specifica deduzione di diversa utilizzazione da parte del lavoratore. La Corte di Cassazione non ritiene più di condividere il precedente orientamento giurisprudenziale, fondato sulla [...]
Con sentenza del 12 gennaio 2016, la Corte Europea dei Diritti dell’Uomo ha stabilito che il controllo del datore di lavoro sulla posta elettronica, pur rappresentando una ingerenza nel diritto alla riservatezza del lavoratore, è legittimo se espletato su account aziendali e in maniera da non integrare una condotta abusiva alle informazioni private. I giudici [...]
Le Sezioni Unite della Suprema Corte, con la sentenza n. 5072 del 15 marzo 2016, sono intervenute in materia di abuso dei contratti a termine nel pubblico impiego. Con due separati ricorsi, è stato adito il Tribunale di Genova per richiedere: i) l’accertamento dell’illegittimità del termine apposto ai contratti di lavoro intercorsi con un’azienda ospedaliera; [...]
Con il Decreto Ministeriale 15 dicembre 2015 – e in attuazione a quanto previsto dall’art. 26 del D. Lgs. 14 settembre 2015, n. 151 – sono stati definiti il modulo e la nuova procedura “telematica” di convalida delle dimissioni e delle risoluzioni consensuali che entrerà in vigore dal 12 marzo 2016. Con la circolare n. [...]
Con la Circolare del 2 febbraio 2016, n. 4, avente a oggetto: “Normativa in materia di ammortizzatori sociali in deroga – D.Lgs n. 148 del 14 settembre 2015; Legge n. 208 del 28 dicembre 2015 e Decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze n. [...]
La normativa sui congedi parentali introdotta dalla Legge 8 marzo 2000, n. 53, ed in particolare sul diritto del lavoratore al permesso retribuito “in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge o di un parente entro il secondo grado”, non ha disciplinato l’ipotesi di sovrapposizione di differenti cause sospensive del rapporto quali [...]
Con la sentenza del 15 febbraio 2016, n. 29290, la Suprema Corte, sezione lavoro, ha respinto la richiesta di risarcimento avanzata nei confronti del Ministero della Giustizia, da una dipendente (di una Casa Circondariale) che si doleva delle precarie condizioni lavorative in cui era costretta a prestare la propria attività lavorativa, oltre che di una [...]
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