Avvocato dell’anno relazioni industriali Enrico Boursier Niutta – Boursier Niutta & Partners Lo storico studio giuslavorista è ben radicato sul territorio nazionale con 6 sedi in Italia ed oltre 25 professionisti attivi oltre ai 4 soci. Si è distinto per l’attività in materia di diritto sindacale e delle relazioni industriali con importanti clienti seguiti negli [...]
TopLegal Awards 2023 Premi specializzazione giuridica Professionista dell'anno lavoro consulenza: Enrico Boursier Niutta.
BEST PRACTICE ALTERNATIVE AGREEMENT Enrico Boursier Niutta – Boursier Niutta & Partners Il professionista si è distinto particolarmente nella redazione di nuovi accordi aziendali, valorizzando lo smart working. Tali accordi sono stati molto apprezzati a livello sindacale e industriale.
The mandatory requirement of green pass. 14.10 ACCESS TO WORK SITES With the publication of Decree Law no. 127 of 21 September, 2021, in the Official Gazette, the legislator has amended Decree Law no. 52/21(converted into Law no. 87/21) by introducing new art. 9 septies, in which it is provided for the obligation to [...]
Le Fonti Awards - Winnwer 2020 Premi specializzazione giuridica Diritto del Lavoro Enrico Boursier Niutta.
Il disegno di legge Il 3 novembre 2016, con 173 voti favorevoli e 53 astensioni il Senato ha approvato, dopo quasi un anno di discussione, il disegno di legge n. 2233 recante misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato. [...]
Introduzione Tema di assoluto rilievo negli ultimi anni è il Mobbing (dall’inglese [to] mob «assalire, molestare») che, se nel linguaggio comune vuole significare un insieme di comportamenti aggressivi di natura psicofisica e verbale, esercitati da un gruppo di persone nei confronti di altri soggetti, in diritto del lavoro si identifica con una condotta del datore di lavoro [...]
Introduzione sul tema E’ possibile adottare un licenziamento per giusta causa nei confronti di quel lavoratore che, in ambito extra lavorativo e/o, addirittura, non ancora in costanza di rapporto, abbia posto in essere condotte, anche solo potenzialmente, lesive del vincolo fiduciario? […]
I Giudici di merito intervengono a chiarificare il raggio d’azione del regime delle c.d. tutele crescenti Il legislatore con il D. lgs. n. 23 del 2015 ha introdotto nel nostro ordinamento, per quanto concerne i contratti di lavoro a tempo indeterminato, il sistema sanzionatorio delle c.d. tutele crescenti. In breve per il caso di: [...]
Con sentenza del 4 luglio 2017, n. 16388, la Sezione lavoro della Corte di Cassazione ha stabilito che a fronte di un’impossibilità sopravvenuta di prosecuzione della prestazione, la quale comporti la sospensione del rapporto di lavoro di circa un anno, deve ritenersi legittimo il recesso intimato da parte del datore di lavoro. La pronuncia in [...]
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