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08-21-24

Legal Community Award – Winner 2023

2024-08-21T08:56:58+00:00Categorie: Lavoro, News|

 Avvocato dell’anno relazioni industriali Enrico Boursier Niutta – Boursier Niutta & Partners Lo storico studio giuslavorista è ben radicato sul territorio nazionale con 6 sedi in Italia ed oltre 25 professionisti attivi oltre ai 4 soci. Si è distinto per l’attività in materia di diritto sindacale e delle relazioni industriali con importanti clienti seguiti negli [...]

11-24-23

09-22-23

10-15-21

The mandatory requirement of green pass in the private employment Law Decree no. 127 of September 21°, 2021

2021-11-23T16:01:07+00:00Categorie: News|Tag: , |

The mandatory requirement of green pass. 14.10 ACCESS TO WORK SITES With the publication of Decree Law no. 127 of 21 September, 2021, in the Official Gazette, the legislator has amended Decree Law no. 52/21(converted into Law no. 87/21) by introducing new art. 9 septies, in which it is provided for the obligation to [...]

08-21-20

06-10-19

05-20-19

Definizione e limiti del mobbing

2021-11-17T15:31:34+00:00Categorie: Lavoro|Tag: |

Introduzione Tema di assoluto rilievo negli ultimi anni è il Mobbing (dall’inglese [to] mob «assalire, molestare») che, se nel linguaggio comune vuole significare un insieme di comportamenti aggressivi di natura psicofisica e verbale, esercitati da un gruppo di persone nei confronti di altri soggetti, in diritto del lavoro si identifica con una condotta del datore di lavoro [...]

04-03-19

LICENZIAMENTI E “JOBS ACT”

2021-11-17T15:36:35+00:00Categorie: Governo, Lavoro|

I Giudici di merito intervengono a chiarificare il raggio d’azione del regime delle c.d. tutele crescenti Il legislatore con il D. lgs. n. 23 del 2015 ha introdotto nel nostro ordinamento, per quanto concerne i contratti di lavoro a tempo indeterminato, il sistema sanzionatorio delle c.d. tutele crescenti. In breve per il caso di: [...]

07-04-17

In caso di ritiro della tessera di accesso all’area aeroportuale è legittima la sospensione della retribuzione ed il licenziamento per impossibilità sopravvenuta

2021-11-17T15:38:45+00:00Categorie: Uncategorized|

Con sentenza del 4 luglio 2017, n. 16388, la Sezione lavoro della Corte di Cassazione ha stabilito che a fronte di un’impossibilità sopravvenuta di prosecuzione della prestazione, la quale comporti la sospensione del rapporto di lavoro di circa un anno, deve ritenersi legittimo il recesso intimato da parte del datore di lavoro. La pronuncia in [...]

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