Introduzione sul tema E’ possibile adottare un licenziamento per giusta causa nei confronti di quel lavoratore che, in ambito extra lavorativo e/o, addirittura, non ancora in costanza di rapporto, abbia posto in essere condotte, anche solo potenzialmente, lesive del vincolo fiduciario? […]
Secondo un recente arresto della Corte di Cassazione, i datori di lavoro possono esercitare un controllo sui propri dipendenti, provvedendo a monitorare l’utilizzo dei cd. social network, anche attraverso l’assunzione di identità fittizie (Cass. Civ. 17 dicembre 2014-27 maggio 2015, n. 10955). Sotto questo profilo, sarà quindi possibile verificare la sussistenza di eventuali negligenze rispetto [...]
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