Avvocato dell’anno relazioni industriali Enrico Boursier Niutta – Boursier Niutta & Partners Lo storico studio giuslavorista è ben radicato sul territorio nazionale con 6 sedi in Italia ed oltre 25 professionisti attivi oltre ai 4 soci. Si è distinto per l’attività in materia di diritto sindacale e delle relazioni industriali con importanti clienti seguiti negli [...]
TopLegal Awards 2023 Premi specializzazione giuridica Professionista dell'anno lavoro consulenza: Enrico Boursier Niutta.
BEST PRACTICE ALTERNATIVE AGREEMENT Enrico Boursier Niutta – Boursier Niutta & Partners Il professionista si è distinto particolarmente nella redazione di nuovi accordi aziendali, valorizzando lo smart working. Tali accordi sono stati molto apprezzati a livello sindacale e industriale.
Le Fonti Awards - Winnwer 2020 Premi specializzazione giuridica Diritto del Lavoro Enrico Boursier Niutta.
Il disegno di legge Il 3 novembre 2016, con 173 voti favorevoli e 53 astensioni il Senato ha approvato, dopo quasi un anno di discussione, il disegno di legge n. 2233 recante misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato. [...]
Introduzione Tema di assoluto rilievo negli ultimi anni è il Mobbing (dall’inglese [to] mob «assalire, molestare») che, se nel linguaggio comune vuole significare un insieme di comportamenti aggressivi di natura psicofisica e verbale, esercitati da un gruppo di persone nei confronti di altri soggetti, in diritto del lavoro si identifica con una condotta del datore di lavoro [...]
Introduzione sul tema E’ possibile adottare un licenziamento per giusta causa nei confronti di quel lavoratore che, in ambito extra lavorativo e/o, addirittura, non ancora in costanza di rapporto, abbia posto in essere condotte, anche solo potenzialmente, lesive del vincolo fiduciario? […]
I Giudici di merito intervengono a chiarificare il raggio d’azione del regime delle c.d. tutele crescenti Il legislatore con il D. lgs. n. 23 del 2015 ha introdotto nel nostro ordinamento, per quanto concerne i contratti di lavoro a tempo indeterminato, il sistema sanzionatorio delle c.d. tutele crescenti. In breve per il caso di: [...]
Come noto, l’obbligo di sicurezza posto a carico del datore di lavoro in favore del lavoratore è previsto dall’art. 2087 c.c. – con riferimento alle “misure che, secondo la particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro” – e, tra l’altro, dalle [...]
Con la sentenza del 22 marzo 2016, n. 5574, la Corte di Cassazione ha affermato la legittimità del licenziamento per giusta causa, qualora il lavoratore abbia usufruito dei permessi richiesti per l’assistenza a familiari disabili, previsti dalla Legge del 5 febbraio 1990, n. 104, per motivi che esulino dall’assistenza stessa. Nel caso di specie, il [...]
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