Con sentenza del 4 luglio 2017, n. 16388, la Sezione lavoro della Corte di Cassazione ha stabilito che a fronte di un’impossibilità sopravvenuta di prosecuzione della prestazione, la quale comporti la sospensione del rapporto di lavoro di circa un anno, deve ritenersi legittimo il recesso intimato da parte del datore di lavoro. La pronuncia in [...]

Le Sezioni Unite della Suprema Corte, con la sentenza n. 5072 del 15 marzo 2016, sono intervenute in materia di abuso dei contratti a termine nel pubblico impiego. Con due separati ricorsi, è stato adito il Tribunale di Genova per richiedere: i) l’accertamento dell’illegittimità del termine apposto ai contratti di lavoro intercorsi con un’azienda ospedaliera; [...]

Con la sentenza del 21 ottobre 2015, n. 21438, la Suprema Corte, sezione lavoro, ha dichiarato la legittimità del licenziamento del lavoratore che, assente dall’azienda per malattia ha posto in essere comportamenti contrari ai doveri generali di buona fede e correttezza – avendo “durante il periodo di assenza dal lavoro per malattia o per infortunio” [...]

Il Decreto Legislativo 14 settembre 2015, n. 150, “Disposizioni per il riordino della normativa in materia di servizi per il lavoro e le politiche attive”, fornisce un nuovo modello di organizzazione del mercato del lavoro delineando una nuova procedura di accesso alle politiche attive. Il D. Lgs. n. 150/2015 ha lo scopo di ridefinire e [...]

In caso di pignoramento di somme di denaro derivanti dal mancato pagamento di imposte, il creditore procedente può – diversamente dagli altri creditori – “evitare” l’udienza di assegnazione delle somme davanti ad un magistrato e notificare direttamente al datore di lavoro la richiesta di pagamento delle dette somme dovute dal debitore/dipendente. Il termine entro il [...]