Con sentenza del 12 gennaio 2016, la Corte Europea dei Diritti dell’Uomo ha stabilito che il controllo del datore di lavoro sulla posta elettronica, pur rappresentando una ingerenza nel diritto alla riservatezza del lavoratore, è legittimo se espletato su account aziendali e in maniera da non integrare una condotta abusiva alle informazioni private. I giudici [...]