Il rifiuto del lavoratore a ridurre il proprio orario di lavoro non costituisce giustificato motivo di licenziamento
Con la sentenza del 27 ottobre 2015, n. 21875, la Suprema Corte si è nuovamente espressa sulla legittimità della scelta del datore di lavoro di licenziare un lavoratore nell’ipotesi in cui, quest’ultimo, non aderisca alla proposta di riduzione dell’orario di lavoro. L’arresto della Suprema Corte ha precisato che “il datore di lavoro che licenzi il [...]
