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11-24-23

10-15-21

The mandatory requirement of green pass in the private employment Law Decree no. 127 of September 21°, 2021

2021-11-23T16:01:07+00:00Categorie: News|Tag: , |

The mandatory requirement of green pass. 14.10 ACCESS TO WORK SITES With the publication of Decree Law no. 127 of 21 September, 2021, in the Official Gazette, the legislator has amended Decree Law no. 52/21(converted into Law no. 87/21) by introducing new art. 9 septies, in which it is provided for the obligation to [...]

06-10-19

05-20-19

Definizione e limiti del mobbing

2021-11-17T15:31:34+00:00Categorie: Lavoro|Tag: |

Introduzione Tema di assoluto rilievo negli ultimi anni è il Mobbing (dall’inglese [to] mob «assalire, molestare») che, se nel linguaggio comune vuole significare un insieme di comportamenti aggressivi di natura psicofisica e verbale, esercitati da un gruppo di persone nei confronti di altri soggetti, in diritto del lavoro si identifica con una condotta del datore di lavoro [...]

04-03-19

LICENZIAMENTI E “JOBS ACT”

2021-11-17T15:36:35+00:00Categorie: Governo, Lavoro|

I Giudici di merito intervengono a chiarificare il raggio d’azione del regime delle c.d. tutele crescenti Il legislatore con il D. lgs. n. 23 del 2015 ha introdotto nel nostro ordinamento, per quanto concerne i contratti di lavoro a tempo indeterminato, il sistema sanzionatorio delle c.d. tutele crescenti. In breve per il caso di: [...]

07-04-17

In caso di ritiro della tessera di accesso all’area aeroportuale è legittima la sospensione della retribuzione ed il licenziamento per impossibilità sopravvenuta

2021-11-17T15:38:45+00:00Categorie: Uncategorized|

Con sentenza del 4 luglio 2017, n. 16388, la Sezione lavoro della Corte di Cassazione ha stabilito che a fronte di un’impossibilità sopravvenuta di prosecuzione della prestazione, la quale comporti la sospensione del rapporto di lavoro di circa un anno, deve ritenersi legittimo il recesso intimato da parte del datore di lavoro. La pronuncia in [...]

03-15-17

Obblighi per il datore di lavoro e “ambiente di lavoro a rischio zero”.

2021-11-17T15:40:24+00:00Categorie: Lavoro|

Come noto, l’obbligo di sicurezza posto a carico del datore di lavoro in favore del lavoratore è previsto dall’art. 2087 c.c. – con riferimento alle “misure che, secondo la particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro” – e, tra l’altro, dalle [...]

05-31-16

Abuso dei permessi ex L. n. 104/92 e licenziamento per giusta causa

2021-11-17T16:22:28+00:00Categorie: Lavoro|Tag: |

Con la sentenza del 22 marzo 2016, n. 5574, la Corte di Cassazione ha affermato la legittimità del licenziamento per giusta causa, qualora il lavoratore abbia usufruito dei permessi richiesti per l’assistenza a familiari disabili, previsti dalla Legge del 5 febbraio 1990, n. 104, per motivi che esulino dall’assistenza stessa. Nel caso di specie, il [...]

Legittimità del licenziamento per superamento del “comporto” anche successivamente al periodo di aspettativa

2021-11-17T15:41:20+00:00Categorie: Uncategorized|

Una donna, dipendente di un istituto di credito ed assente per malattia, scaduto il periodo di comporto, aveva proposto domanda di aspettativa non retribuita come previsto dal CCNL applicato. Successivamente e avvicinandosi la scadenza del periodo di aspettativa, l’azienda la “invita(va) a riprendere servizio” nella “sede di lavoro” dove era stata ufficialmente trasferita con regolare [...]

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