• Definizione e limiti del mobbing   Introduzione Tema di assoluto rilievo negli ultimi anni è il Mobbing (dall’inglese [to] mob «assalire, molestare») che, se nel linguaggio comune vuole significare un insieme di comportamenti aggressivi di natura psicofisica e verbale, esercitati da un gruppo di persone nei confronti di altri soggetti, in diritto del lavoro si […]

  • Introduzione sul tema E’ possibile adottare un licenziamento per giusta causa nei confronti di quel lavoratore che, in ambito extra lavorativo e/o, addirittura, non ancora in costanza di rapporto, abbia posto in essere condotte, anche solo potenzialmente, lesive del vincolo fiduciario? La risposta della giurisprudenza non è univoca, ma è prevalentemente affermativa. Di recente in […]

  • In generale Annoso è il problema, concernente la materia lavoristica, rappresentato dal contemperamento tra la libertà di iniziativa economica del datore di lavoro (articolo 41 Costituzione) ed i diritti del lavoratore alla propria riservatezza nonché alla libertà e dignità personali. In generale, la legge 300/1970 (in particolare articoli 2 e 4 – vedi sul punto […]