• Secondo un recente arresto della Corte di Cassazione, i datori di lavoro possono esercitare un controllo sui propri dipendenti, provvedendo a monitorare l’utilizzo dei cd. social network, anche attraverso l’assunzione di identità fittizie (Cass. Civ. 17 dicembre 2014-27 maggio 2015, n. 10955). Sotto questo profilo, sarà quindi possibile verificare la sussistenza di eventuali negligenze rispetto […]